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Wonderlicテストとは?
Wonderlic Cognitive Ability Testは、E. F. Wonderlicが1937年に開発した、50問・12分の採用前認知スクリーニング検査です。採用の場を離れて有名になったのは、1970年代にNFLがCombineで採用してからで、以来ドラフトされた選手は何らかの版を受けています。
形式こそがこのテストの特徴です。50問、12分、50点満点の1つの数値。問題は言語(類推、語彙、文完成)、数量(計算、数列、文章題)、論理(演繹、三段論法)、空間推理を織り交ぜています。難度は進むにつれて上がり、50問すべてを解き終える人はほとんどいません。
ここでは推論能力と並んで、心的処理速度も測られます。このトレードオフ——プレッシャー下での正確さ対速さ——が形式の核心であり、Wonderlicのスコアが全検査IQや認知的に要求の高い職務での業績と強く相関する理由でもあります。
Wonderlic式であり、公式テストではありません
このテストはTHEIQTESTS.COMが作成したもので、Wonderlic Cognitive Ability Testの公開されている形式にならった50問の独自問題を使用しています。実際のWonderlicの問題はWonderlic Inc.が著作権を有する商用資産です。当サイトのパーセンタイルおよび職業別の比較は、公開されている研究と出版元自身が公表している基準値に基づいています。
工場の現場からNFLへ
Eldon F. Wonderlicは1937年、ノースウェスタン大学の大学院生としてこのテストを開発しました。当初の狙いは実務的なもので、90分の臨床バッテリーに頼らずに応募者の一般認知能力を素早く安価に見積もる手段を雇用主に提供することでした。最初の商用顧客は工場で、1940年代から50年代にかけてオフィスへ広がりました。
大衆文化への飛躍は1968年、トム・ランドリー率いるダラス・カウボーイズがドラフト候補の評価にWonderlicを使い始めたときに起きました。1970年代を通じてリーグの他球団も追随し、1990年代にはNFL Combineの参加者全員が受けるようになりました。選手のスコアが流出し始めると、世間はこのテストの話題をやめられなくなりました。
NFLで有名なWonderlicのスコアには次のものがあります:
- Pat McInally — 50/50。ハーバード出身のシンシナティ・ベンガルズのパンターで、Combineで満点の50を記録したと確認されている唯一の選手です(1975年)。
- Ryan Fitzpatrick — 48/50。移籍を重ねたこのクォーターバックのほぼ満点のスコアは、2005年のCombineで注目を集めるきっかけになりました。
- Mike Mamula — 49/50。このディフェンシブエンドのスコアはあまりに高く、各チームが評価にWonderlicを用いる方法を変えるほどでした。
- 低い側の流出スコアはより物議を醸してきました。歴史的に引用される一桁の記録の多くは裏づけがなく、Wonderlic Inc.はそのいくつかを公に否定しています。こうした話題への世間の露悪的な関心は、公正かどうかはさておき、「Wonderlic」が検索される語になった大きな理由です。
NFLのポジション別平均スコアは、複数の情報源で引用されている数値に基づくと、オフェンシブラインマンとクォーターバックが上位(20台後半)、ランニングバックとコーナーバックが下位(10台後半)に並ぶのが一般的です。これはポジションごとの知能を語るものではなく、NFLのスカウトがどの役割に誰を指名するかを反映したものです。
4ステップで受検
開始をクリック
12分のカウントダウンはすぐに始まります。ウォームアップはありません。
混合された50問に回答
言語、数量、論理、空間。飛ばして戻る。ペース配分を。
時間切れで自動送信
タイマーが00:00になると、その時点の解答が送信されます。
スコア & パーセンタイルを確認
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あなたのWonderlicスコアの意味
母集団平均は50点満点でおよそ21、標準偏差は約7です。受検者のおよそ68%は14〜28に収まります。
職業別の平均Wonderlicスコア
公開されている情報源(Wonderlic出版元の基準値、学術レビュー、NFL Combineの報道)から引用しています。基準点ではなく、おおよその母集団平均としてご覧ください。
| 職業 | 平均スコア |
|---|---|
| 化学者・研究者 | 31 |
| 弁護士・法律家 | 30 |
| プログラマー・ソフトウェアエンジニア | 29 |
| MBA・経営学卒 | 28 |
| 銀行支店長・経営幹部 | 27 |
| 記者・ジャーナリスト | 26 |
| 教員(中等教育) | 26 |
| 警察官 | 22 |
| NFL選手(Combine平均) | ~24 |
| 一般人口の平均 | 21 |
| 熟練技能職 | 19 |
| 接客のある小売 | 17 |
上の数値は母集団の平均であり、最低要件ではありません。どの職業でも個人差は大きくあります。
Wonderlicテストの準備の仕方
Wonderlicが報いるのは2つ——形式を知っていることと行き詰まらないことです。初受検者の多くは序盤の難問1つで30〜60秒を失い、その時間を取り戻せません。一度練習するだけでも通常は数点上がります。
一貫して効果のある戦術を5つ挙げます。
- 1問14秒のペースを守る。720秒で50問は、1問あたりちょうど14.4秒です。25秒考えても道筋が見えないなら、印をつけて先へ進みましょう。
- 頭の中で図形を思い描くのが遅いなら、空間問題を先に飛ばす。言語と数量の得点を確保してから戻ってください。
- 迷い直さない。解答を見直すのは、新しい問題で当てにいくより割の悪い時間の使い方です。誤答に減点はないので、必要なら推測を。
- 暗算。数量問題の多くは2段階の計算に収まります。よく出る数の15%・20%・30%を練習し、半分にする・倍にするを鍛えましょう。
- 語彙は安上がりに増やす。言語問題は同義語と類推に頼っています。数週間の「今日の単語」で目に見えて点が伸びます。
Wonderlicと他の検査
どの検査も単独では全体像を示しません。成人向けの主要な認知検査と比べたWonderlicの位置づけをご覧ください。
Wonderlic(このテスト)
強い時間的プレッシャーの下での速さ対正確さ。1937年以来の採用前スクリーニングと、NFL Combineで使われています。
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母集団の平均はおよそ21/50(SD約7)です。21〜24はほぼ平均、25〜29は平均以上、30〜34はかなり上、35以上は卓越しています。満点の50が公に記録された例はごくわずかで、最も有名なのは1975年のNFL CombineでのPat McInally選手です。
NFL Combineの平均はおよそ24で、母集団平均の21をやや上回ります。平均はポジションによって異なり、オフェンシブラインマンとクォーターバックは高め(24〜28)、ランニングバックとコーナーバックは低め(16〜18)の傾向です。上下いずれの極端な例も、世間の議論の大部分を占めています。
厳密にはいいえ——IQテストとは称していません。ただし一般認知能力(「g」)および全検査IQと強く相関します。出版元自身の換算表はおおよそ、Wonderlic 21 ≈ IQ 100、Wonderlic 30 ≈ IQ 120と対応づけています。12分という形式は推論に加えて速さを重視しており、それが臨床用IQ検査バッテリーとの主な違いです。
公表された研究における信頼性係数は0.82〜0.94の範囲で、より長い認知検査と同等です。認知的に要求の高い職務業績に対する予測的妥当性は意味があり、十分に追試されています。このテストは深さと引き換えに速さを取っています。12分の検査では、完全なWAIS-IV評価の診断的な豊かさには及びません。
Wonderlicは0〜50の単一の数値を出す12分の速度検査です。WAIS-IVは60〜90分かけて臨床的に実施されるバッテリーで、全検査IQと4つの指標得点(言語、知覚、ワーキングメモリ、処理速度)を出します。Wonderlicは採用時の迅速なスクリーニング向け、WAISは診断・臨床用途向けです。どちらも「g」と強く相関します。
12分という制限こそが、このテストの決定的な特徴です。ほとんどの受検者は50問すべてを終えられません。この制限が速さと正確さのトレードオフを強い、それ自体が測定対象の一部になっています。心的処理速度は一般認知能力の実質的な構成要素であり、認知的に要求の高い職務での業績を予測します。
4種類の問題すべてについて、時間を計った例題で練習してください。1問14秒という厳しいペース感覚を身につけましょう。難問で時間を溶かすより、飛ばして後で戻ること。暗算(百分率、分数、簡単な代数)を鍛えてください。数週間の「今日の単語」で言語分野の得点は伸びる傾向があります。形式に慣れるだけでも、初回のスコアは通常数点上がります。
いいえ。これはTHEIQTESTS.COMが作成したWonderlic形式の練習テストで、公式のWonderlic認知能力テストの公表されている形式(厳しい制限時間の中でさまざまな種類の問題を解く形式。当サイトのフル版は12分で50問)をもとにしています。実際のWonderlicテストの問題はWonderlic Inc.の著作権で保護された商用資産です。当サイトの問題はオリジナルで、受験のたびに新しく生成されます。このテストのスコアは同じ時間的プレッシャーのもとでの有意義な目安になりますが、Wonderlic Inc.による認定を受けたものではありません。
See also
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What every IQ score means
参考文献
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. doi:10.1037/0033-2909.124.2.262